23 апреля в Национальном медицинском исследовательском центре гематологии Минздрава России состоялось отчетно-выборное собрание первичной профсоюзной организации. В начале VII профсоюзной конференции был избран рабочий президиум в составе: генерального директора НМИЦ гематологии Минздрава России Елены Паровичниковой, председателя территориальной организации профсоюза работников здравоохранения САО Натальи Лукиной. Председателем конференции была избрана заведующая лабораторией иммунофенотипирования клеток крови и костного мозга, заместитель председателя первичной профсоюзной организации НМИЦ гематологии Минздрава Россиии Ирина Гальцева. Полномочия секретаря выполняла врач-гематолог отделения гематологии и химиотерапии орфанных заболеваний Елена Сысоева. Интересы 339 членов профсоюза представляли 68 делегатов.
Главный инструмент — коллективный договор
С отчетом о работе профкома за период с 2021 по 2026 год выступил лидер профсоюза Сергей Шутов. Ключевым принципом работы была названа система социального партнерства. «Главный инструмент профсоюзной организации — коллективный договор. Это правовой акт, регулирующий социальные и трудовые отношения. В нашем Центре он заключен в 2022 году, а в 2025-м продлен», — отметил докладчик.
Особой гордостью стало уникальное положение договора: бесплатная медицинская помощь (амбулаторная и стационарная) не только сотрудникам, но и их близким родственникам. «Не в каждом учреждении есть такое положение», — подчеркнул Сергей Шутов.
Три главных направления работы
1. Материальная помощь: поддержка в трудной жизненной ситуации, компенсация детского отдыха, выплаты при форс-мажорах. Так, в период пандемии COVID-19 все члены профсоюза получили единовременное пособие.
2. Культурно-массовые мероприятия: экскурсии, праздники.
3. Спорт и здоровье: работа современного спорткомплекса (тренажерный зал, теннис, кардиозона) с профессиональными тренерами.
Активность без границ: от тенниса до интеллектуальных турниров
Сергей Шутов перечислил яркие события последних лет: турнир по настольному теннису с мастер-классом чемпиона России, регулярные выезды по стрелковому спорту, участие в шахматном турнире Минздрава РФ, соревнования по боулингу. Отдельно было отмечено, что к активной физической нагрузке привлекаются сотрудники с ограниченными возможностями.
Члены профсоюза успешны и в интеллектуальных соревнованиях по стратегическому развитию, а также активно участвуют в работе молодежной комиссии объединения профсоюзов САО. В год 100-летия Центра профсоюз инициировал марафон «Жим лежа: 100 кг к 100-летию».
Итоги пятилетки и главная проблема
Ключевые достижения за 5 лет:
· Отсутствие социальных конфликтов и неразрешенных трудовых споров.
· Отсутствие альтернативных профсоюзных организаций.
Однако была озвучена и зона роста: из 1,5 тысяч сотрудников Центра в профсоюзе состоят лишь 22%. «Для вступления нужна мотивация — разделять ценности коллектива, — пояснил председатель. — Быть в рядах профсоюза — это не просто платить 1% взносов, а всецело жить жизнью коллектива и воспринимать место работы как второй дом».
Генеральный директор Елена Паровичникова поблагодарила профсоюзных лидеров за труд и душу, вложенные в работу.
«Мне кажется, эти трудные пять лет нас еще больше сплотили. В нашем коллективе нет социальных бурь и тяжелых разборок. Любой конфликт замедляет развитие. Та работа, которую делает профсоюзная организация, дает устойчивость нашему существованию как научной, образовательной и медицинской организации. Я прошу признать работу профсоюза удовлетворительной», — обратилась к собравшимся Елена Николаевна.
Отчет контрольно-ревизионной комиссии
Председатель комиссии, главная медсестра Галина Рачкова, доложила о проверках. Нарушений в ведении документации и уставных норм не выявлено. 65% членских профсоюзных взносов остаются в первичной организации и возвращаются сотрудникам в виде поддержки. Был представлен финансовый отчет за период с 2021 по 2026 год.
Отдельно отмечено, что материальная помощь членам профсоюза оказывается при вступлении в брак, рождении детей, смерти близких, юбилеях, длительных заболеваниях, а также в виде частичной компенсации санаторно-курортного лечения.
Еще больше поддержки: скидки на отдых и забота о каждом члене профсоюза
С развернутым комментарием о системной поддержке работников выступила председатель территориальной организации профсоюзов работников здравоохранения САО Наталья Лукина: «Работа профсоюза связана в первую очередь с защитой и представительством. Двери профсоюза всегда должны быть открыты, мы должны слышать ваши чаяния», — подчеркнула она, отметив, что любой локальный акт в учреждении согласовывается с первичной профсоюзной организацией, которая дает мотивированное мнение. Особое внимание, по словам Натальи Лукиной, традиционно уделяется охране труда: на первом же заседании обновленный профком изберет уполномоченных по этому направлению.
Отдельно спикер остановилась на возможностях для оздоровления сотрудников и их детей, назвав профсоюзную организацию НМИЦ гематологии «флагманом в оказании помощи».
Ключевые цифры по отдыху и лечению:
· Для взрослых: Благодаря профсоюзному сертификату члены профсоюза могут получить путевки в пансионаты «Дубрава», «Парадиз», «Империал», «Ламоре». Региональная организация компенсирует 15 тысяч рублей, территориальная организация добавляет еще 15 тысяч. Итоговая скидка при оформлении путевки достигает 30 тысяч рублей.
· Для детей: В этом году Центральный комитет профсоюза выделил квоту на отдых 250 детей. Ребята отправятся в лагеря Беларуси (7 сезонов). Территориальная организация оказывает родителю помощь в размере 15 тысяч рублей. Однако первичные профсоюзные организации могут добавлять свои средства. «В вашем случае помощь на летний отдых ребенка достигает 25 тысяч рублей. Вы действительно флагманы», — обратилась Наталья Лукина к коллективу Центра.
Также гостья высоко оценила работу спортивного комплекса учреждения. «У вас замечательный спортзал. Самый здоровый коллектив — это разновозрастной коллектив, где есть и молодежь, и люди среднего, и пожилого возраста. Только тогда он работает правильно», — резюмировала она, призвав активнее вовлекать молодежь в ряды профсоюза.
Наталья Лукина предложила признать отчет первичной профсоюзной организации удовлетворительным, а отчет контрольно-ревизионной комиссии — принять.
Выборы и новые задачи
Делегаты единогласно признали работу профкома и ревизионной комиссии удовлетворительной. Открытым голосованием на новый пятилетний срок переизбраны председатель Сергей Шутов и его заместитель Ирина Гальцева (альтернативных кандидатур не выдвигалось).
В состав профсоюзного комитета Центра открытым голосованием выбраны семь сотрудников: С.Шутов, И.Гальцева, М.Миленин, А.Тарабукин, ,В.Спицын, К. Васильченко, Д.Баракова.
В состав контрольно -ревизионной комиссии три сотрудника: Г.Рачкова, Л.Аль-Ради, В.Зоренко
В постановлении по итогам конференции поставлены амбициозные задачи: увеличить численность членов профсоюза (с особым упором на молодежь), усилить контроль над оплатой труда и специальной оценкой условий труда, а также создать профсоюзные страницы на сайте и в соцсетях.
Признание заслуг
В юбилейный для Центра год (100-летие) копилка наград пополнилась Почетной грамотой от Президиума профсоюза работников здравоохранения г. Москвы. Личной грамотой отмечена и директор Центра Елена Паровичникова, которой вручили символический подарок — флорариум (микро-коллектив).
Поздравляя коллектив с вековым рубежом, представитель окружного профсоюза Наталья Лукина отметила:
«Ваш Центр — символ профессионализма и достижений. Вы целый век стоите на страже серьезного заболевания и даете надежду на жизнь. Вы определили маркер, который позволяет на 100% говорить об излечении. Больше никому, кроме стен вашего Центра, нельзя присвоить достижения академиков А.И. Воробьева и В.Г. Савченко».
Завершилось собрание торжественным награждением сотрудников, внесших большой вклад в сохранение здоровья населения.
